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<\/figure>\nLa Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (Ley N\u00ba 27.802) qued\u00f3 vigente con el Decreto 137\/2026 firmado por Milei, Adorni y Pettovello.<\/p>\n
El Gobierno promulg\u00f3 hoy la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, registrada como Ley N\u00ba 27.802, una semana despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n en el Senado. El Decreto 137\/2026, firmado por Javier Milei, Manuel Adorni y Sandra Pettovello, puso en vigencia la norma que ya figura publicada en el Bolet\u00edn Oficial y rige desde esta madrugada.<\/p>\n
Se promulg\u00f3 la reforma laboral: qu\u00e9 hay que saber<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el decreto, \u201cEn uso de las facultades conferidas por el art\u00edculo 78 de la Constituci\u00f3n Nacional, prom\u00falgase la Ley N\u00ba 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Naci\u00f3n en su sesi\u00f3n del d\u00eda 27 de febrero de 2026\u2033. El texto, dividido en 25 cap\u00edtulos, fue revisado y se suprimieron art\u00edculos que propon\u00edan cambios en el r\u00e9gimen de licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral introdujo un redise\u00f1o del c\u00e1lculo indemnizatorio: el tope qued\u00f3 fijado en el equivalente a tres veces el salario promedio por convenio y el piso en el 67% de la remuneraci\u00f3n habitual, con una reducci\u00f3n m\u00e1xima del 33% si corresponde. Grandes empresas podr\u00e1n pagar hasta seis cuotas y las pymes hasta doce.<\/p>\n La norma mantiene la obligaci\u00f3n de otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, admitiendo su fraccionamiento con per\u00edodos no menores a siete d\u00edas corridos. Se autoriz\u00f3, con acuerdo expreso, jornadas de hasta 12 horas mediante bancos de horas y esquemas flexibles, garantizando un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre turnos.<\/p>\n Se cre\u00f3 adem\u00e1s el mecanismo del salario din\u00e1mico que podr\u00e1 establecerse en convenios colectivos y se estipul\u00f3 que el pago debe realizarse por v\u00eda bancaria. Se incorpor\u00f3 un sistema de actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n para las indemnizaciones judiciales, con un adicional anual del 3%.<\/p>\n Otros cambios clave que impulsa la reforma laboral<\/strong><\/p>\n En lo colectivo, se fij\u00f3 un tope del 2% para la cuota solidaria sindical y se priorizar\u00e1n acuerdos de empresa o regionales sobre convenios de rama, debilitando la ultraactividad. El derecho de huelga qued\u00f3 limitado en servicios esenciales (75% de dotaci\u00f3n activa) y se exigir\u00e1 un m\u00ednimo del 50% de funcionamiento en sectores trascendentales. Las asambleas pedir\u00e1n autorizaci\u00f3n.<\/p>\n La reforma impuls\u00f3 un Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado y un blanqueo laboral que permite condonar hasta el 70% de deudas por aportes y sanciones para quienes se regularicen. El R\u00e9gimen de Incentivo reduce las contribuciones patronales al 8% anual y ofrece beneficios adicionales para contrataciones registradas antes del 10 de diciembre de 2025.<\/p>\n Las medianas inversiones recibir\u00e1n trato especial: amortizaci\u00f3n acelerada en Ganancias y devoluci\u00f3n anticipada de IVA por dos a\u00f1os para proyectos entre USD 150.000 y USD 9 millones, excluidos los autom\u00f3viles. Para reducir la litigiosidad, los acuerdos homologados tendr\u00e1n fuerza de sentencia firme, los honorarios profesionales fueron limitados al 25% y se orden\u00f3 un traspaso gradual de la Justicia Nacional del Trabajo.<\/p>\n La entrada El Gobierno promulg\u00f3 la reforma laboral<\/a> se public\u00f3 primero en Diario La Gacela<\/a>.<\/p>\n \u00a0La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (Ley N\u00ba 27.802) qued\u00f3 vigente con el Decreto 137\/2026 firmado por Milei, Adorni y Pettovello. El Gobierno promulg\u00f3 hoy la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, registrada\u2026
\nLa entrada El Gobierno promulg\u00f3 la reforma laboral se public\u00f3 primero en Diario La Gacela.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"