![\"\"](\"https:\/\/www.diariolagacela.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/e_1742927215_1506.webp\")
<\/figure>\nLa hora de limpieza de empleadas dom\u00e9sticas en septiembre de 2026 rondar\u00e1 los $3.872 con retiro y $4.144 sin retiro, antes de incorporar al b\u00e1sico una parte de la suma no remunerativa. El nuevo esquema tambi\u00e9n contempla aumentos hasta diciembre.<\/p>\n
La hora de limpieza de empleadas dom\u00e9sticas en septiembre de 2026 tendr\u00e1 como referencia un valor aproximado de $3.871,87 con retiro y $4.144,32 sin retiro, tras la aplicaci\u00f3n del aumento salarial del 1,8% previsto para el noveno mes del a\u00f1o. A esos importes deber\u00e1 a\u00f1adirse el componente correspondiente a la incorporaci\u00f3n parcial de la suma no remunerativa abonada en agosto.<\/p>\n
La actualizaci\u00f3n forma parte del esquema salarial dispuesto por el Ministerio de Capital Humano, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, luego de lo acordado en la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El cronograma estableci\u00f3 incrementos mensuales hasta diciembre.<\/p>\n
Para el personal de tareas generales, categor\u00eda que comprende principalmente las labores de limpieza, el salario mensual de referencia alcanzar\u00e1 los $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro. Los montos corresponden al incremento porcentual aplicado sobre los salarios m\u00ednimos conformados de julio de 2026.<\/p>\n
Cu\u00e1nto cobrar\u00e1 cada categor\u00eda en septiembre<\/strong><\/p>\n \u00a0En el caso de los supervisores, la hora pasar\u00e1 a $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro. Para quienes se desempe\u00f1en bajo la modalidad mensual, los valores ser\u00e1n de aproximadamente $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.<\/p>\n El personal para tareas espec\u00edficas, que incluye labores que requieren conocimientos o habilidades particulares, tendr\u00e1 una remuneraci\u00f3n de $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro. Los salarios mensuales quedar\u00e1n establecidos en $536.135,67 y $592.568,94, seg\u00fan la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Para los caseros, categor\u00eda que contempla \u00fanicamente la modalidad sin retiro, el valor de referencia ser\u00e1 de $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales. En tanto, quienes realizan tareas de cuidado de personas percibir\u00e1n $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro, mientras que los mensuales ser\u00e1n de $523.998,96 y $579.654,92.<\/p>\n Un componente adicional se incorporar\u00e1 al salario b\u00e1sico<\/strong><\/p>\n Los importes calculados para septiembre contemplan el aumento del 1,8% sobre los salarios m\u00ednimos de julio. Sin embargo, el mecanismo acordado incluye otro componente: la incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico del 25% de la suma no remunerativa que se pag\u00f3 junto con los haberes de agosto.<\/p>\n De esta manera, una parte de aquel pago extraordinario comenzar\u00e1 a convertirse en remuneraci\u00f3n regular. Esto implica que quedar\u00e1 incorporada al b\u00e1sico y estar\u00e1 alcanzada por los aportes y contribuciones correspondientes al v\u00ednculo laboral registrado.<\/p>\n Por ese motivo, los montos finales que deber\u00e1n abonarse en septiembre surgir\u00e1n de sumar a los valores correspondientes a cada categor\u00eda ese 25% derivado de la absorci\u00f3n de la suma no remunerativa. La incorporaci\u00f3n continuar\u00e1 de manera escalonada durante los meses siguientes.<\/p>\n C\u00f3mo seguir\u00e1n los aumentos hasta diciembre<\/strong><\/p>\n El cronograma salarial estableci\u00f3 aumentos mensuales decrecientes. Luego del 1,9% correspondiente a agosto, llegar\u00e1 el 1,8% en septiembre, seguido por un 1,7% en octubre, un 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre. Seg\u00fan el esquema informado, las variaciones porcentuales toman como referencia fija los salarios m\u00ednimos conformados de julio de 2026.<\/p>\n En paralelo, durante octubre se incorporar\u00e1 otro 50% de la suma no remunerativa al salario b\u00e1sico. En noviembre se absorber\u00e1 el 25% restante, con lo cual ese componente extraordinario quedar\u00e1 completamente integrado a la remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n En diciembre se aplicar\u00e1 finalmente otro aumento del 1,6%. As\u00ed, el mecanismo combina las actualizaciones porcentuales previstas para cada mes con la incorporaci\u00f3n gradual al salario b\u00e1sico de la suma extraordinaria abonada inicialmente.<\/p>\n Antig\u00fcedad y adicional por zona desfavorable<\/strong><\/p>\n A los salarios m\u00ednimos tambi\u00e9n puede corresponderles el adicional por antig\u00fcedad, equivalente al 1% por cada a\u00f1o trabajado. El porcentaje se calcula sobre la remuneraci\u00f3n mensual y se paga todos los meses. Para determinarlo, la normativa estableci\u00f3 como punto inicial el 1\u00b0 de septiembre de 2020, sin reconocer per\u00edodos anteriores a esa fecha.<\/p>\n Tambi\u00e9n contin\u00faa vigente el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda. Este beneficio alcanza a trabajadores que prestan tareas en La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur y en el partido bonaerense de Patagones.<\/p>\n Estos adicionales pueden provocar que la remuneraci\u00f3n efectivamente percibida sea superior a los valores m\u00ednimos generales. Adem\u00e1s, deber\u00e1n considerarse las particularidades de cada v\u00ednculo laboral, como cantidad de horas, modalidad con o sin retiro y tareas realizadas.<\/p>\n Qu\u00e9 ocurre si una trabajadora realiza distintas tareas<\/strong><\/p>\n \u00a0Otro aspecto relevante del r\u00e9gimen de casas particulares aparece cuando una misma persona cumple funciones pertenecientes a distintas categor\u00edas. Si una trabajadora, por ejemplo, realiza tareas de limpieza, pero adem\u00e1s se ocupa habitualmente del cuidado de ni\u00f1os, deber\u00e1 percibir la remuneraci\u00f3n correspondiente a la categor\u00eda mejor paga entre las actividades que efectivamente desempe\u00f1e.<\/p>\n La cantidad de horas semanales tambi\u00e9n determina c\u00f3mo debe realizarse la liquidaci\u00f3n. Quienes trabajan 24 horas semanales o m\u00e1s para un mismo empleador cobran mediante la modalidad mensual, de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas, public\u00f3 Infobae.<\/p>\n En cambio, cuando la prestaci\u00f3n para un mismo empleador es inferior a las 24 horas semanales, corresponde aplicar la remuneraci\u00f3n establecida por hora. De esta manera, septiembre llegar\u00e1 con nuevos valores m\u00ednimos para el personal de casas particulares y ser\u00e1 el primer mes en el que comenzar\u00e1 la incorporaci\u00f3n progresiva al b\u00e1sico de la suma extraordinaria abonada en agosto.<\/p>\n Public\u00f3 El Once<\/p>\n La entrada Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto costar\u00e1 la hora de limpieza en septiembre de 2026<\/a> se public\u00f3 primero en Diario La Gacela<\/a>.<\/p>\n \u00a0La hora de limpieza de empleadas dom\u00e9sticas en septiembre de 2026 rondar\u00e1 los $3.872 con retiro y $4.144 sin retiro, antes de incorporar al b\u00e1sico una parte de la suma\u2026
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