![\"Empleados](\"https:\/\/www.eldiario.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/c12f0b62059615e299ddee706005187704dd90da6af115a35ebd3349bc2e522c-300x200.jpg\")
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La paritaria de octubre a diciembre<\/strong> qued\u00f3 sellada para los empleados de comercio: 5,7%<\/strong> de aumento y un bono de $50.000<\/strong> en dos cuotas. El dato no es menor: llega en el \u00faltimo trimestre, cuando la actividad comercial enfrenta desaf\u00edos y el bolsillo de los trabajadores necesita previsibilidad.<\/p>\n El acuerdo fue negociado por Faecys<\/strong> y las empresas del sector, y establece que el incremento se aplica desde el 1\u00b0 de octubre de 2026<\/strong>. El bono extraordinario, para todas las categor\u00edas<\/strong>, se paga en dos cuotas de $25.000<\/strong>, una en octubre y otra en noviembre. Es decir, el trabajador recibe un refuerzo puntual antes de la temporada de fin de a\u00f1o.<\/p>\n Como en cada acuerdo, la federaci\u00f3n elaborar\u00e1 y difundir\u00e1 la grilla salarial<\/strong> con los montos precisos de cada categor\u00eda. Las partes asumieron el compromiso de reunirse en enero de 2027<\/strong> para analizar las variaciones econ\u00f3micas que pudieran haber ocurrido. Ese mecanismo de revisi\u00f3n es clave: no congela el salario, lo deja abierto a la realidad del mercado.<\/p>\n El l\u00edder de Faecys<\/strong>, Armando Cavalieri<\/strong>, describi\u00f3 el pacto como resultado del di\u00e1logo, la responsabilidad y el esfuerzo de todas las partes. A d\u00edas de haberse consagrado nuevamente como l\u00edder del gremio, reconoci\u00f3 en un comunicado que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica es compleja y que muchas peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong>, as\u00ed como los comercios de cercan\u00eda, atraviesan dificultades. Defendi\u00f3 la necesidad de mantener abiertos los canales de negociaci\u00f3n para dar respuestas concretas a los trabajadores.<\/p>\n Cavalieri se\u00f1al\u00f3 que el acuerdo busca contemplar esa realidad, pero tambi\u00e9n acompa\u00f1ar el poder adquisitivo<\/strong> de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo<\/strong> y aportar previsibilidad a una actividad que considera fundamental para la econom\u00eda del pa\u00eds. El mensaje es claro: no alcanza con un aumento aislado; se necesita un piso de estabilidad para que el comercio pueda seguir operando.<\/p>\n El mismo esquema se hab\u00eda visto en el acuerdo anterior: 5,7%<\/strong> repartido en tres tramos de 1,9%<\/strong> para julio, agosto y septiembre<\/strong>, m\u00e1s un bono de $50.000<\/strong>. La diferencia ahora es el calendario: el incremento llega en el \u00faltimo trimestre, cuando la actividad comercial enfrenta desaf\u00edos.<\/p>\n Cabe destacar que las nuevas cifras no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudiesen suscribirse en la Ciudad de R\u00edo Grande<\/strong>, Provincia de Tierra del Fuego<\/strong>. Es una salvedad que aparece en cada acuerdo y que marca los l\u00edmites territoriales de esta paritaria.<\/p>\n Si sos empleado de comercio, el dato pr\u00e1ctico es simple: 5,7%<\/strong> m\u00e1s en el sueldo y $50.000<\/strong> extra divididos en dos pagos. El resto depende de la grilla que publique Faecys<\/strong>, de la revisi\u00f3n de enero y de c\u00f3mo se mueva la econom\u00eda en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n \u00a0Faecys y las empresas fijaron un aumento del 5,7% para el \u00faltimo trimestre, m\u00e1s un bono de $50.000 en dos cuotas. La grilla se publicar\u00e1 y las partes se reunir\u00e1n en enero de 2027.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"