A finales de 2025, el Poder Ejecutivo anunció la recategorización de más de 12.000 trabajadores del Estado, proceso que comenzó a materializarse con los dos primeros decretos conocidos durante el actual mes de junio.
En aquel anuncio de diciembre pasado, del que participó el titular de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). José Allende, y los ministros de Economía, Fabián Boleas, y de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, se adelantó que “se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura provincial el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector”.
Entones se firmaron dos convenios . Por un lado, se suscribió un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a UPCN como un actor clave en la formación de los trabajadores estatales. Por otro lado, se firmó el instructivo de recategorizaciones, resultado de un extenso proceso de diálogo, debates y consensos, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores y trabajadoras del Escalafón General.
El instructivo establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta al momento de acceder a las recategorizaciones, constituyendo un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formación y la voluntad de superación de las y los trabajadores.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) cuestionó la preponderancia de UPCN en ese proceso.
“Es una barbaridad, es totalmente anticonstitucional lo que están haciendo. Y nosotros lo vamos a objetar de dos formas. Una, a través de la Justicia, y la otra es con todas las acciones gremiales. Es un hecho totalmente injusto en el que se siguen vulnerando todos los derechos”, lanzó Oscar Muntes, titular de ATE, en declaraciones al programa Puro Cuento de Radio Plaza 94.7.
El dirigente observó que “se está induciendo de forma grotesca al trabajador. Y no solamente que hay miedo, temor, hay bronca, hay angustia, y no es justo que esté sucediendo. Pero no nos vamos a quedar solamente con el reclamo, con esta demanda de decir que no es justo. No debe inducirse a que para recategorizarse o ingresar a la Administración Pública debemos pasar con la ficha de afiliación por el gremio que le garantice la gobernabilidad al gobierno de turno. No debe ser así, porque la Dirección de Recursos Humanos tiene que garantizar el derecho al laburante”, planteó Muntes.
El titular de ATE aseguró que las áreas de Recursos Humanos “de la mayoría de los organismos del Estado están haciendo eso, y tenemos toda la documentación de que eso está ocurriendo”.
-¿Qué estrategia judicial van a seguir?
-El estudio nuestro está definiendo tres estrategias. Una, que tiene que ver con que por el solo hecho de no compartir la propuesta salarial del Gobierno automáticamente a la Asociación Trabajadores del Estado se la saca de la cancha, y el gremio no puede participar en lo que son los convenios de los trabajadores que constitucionalmente nos corresponden. Nos sacaron por el solo hecho de no compartir la propuesta salarial. También planteamos la inconstitucionalidad del decreto que establece el régimen general de concursos. En las entrevistas, el decreto dice que la patronal otorgará 10 puntos, de los cuales el gremio mayoritario, que tiene nombre y apellido, tiene 7 puntos, y el gremio minoritario, 3. Ante esto, vamos a llevar adelante todas las acciones que sean necesarias. Es cierto que tenemos mucho trabajo, muchos frentes, es cierto que hay que trabajar sobre el salario, que es lo principal, y en rechazar la reforma previsional, pero que no quepa la menor que vamos a rechazar todas estas decisiones del Gobierno, porque entendemos que es muy injusto. No puede ser que por el solo hecho de estar afiliado a un sindicato, voy a tener la posibilidad de tener el beneficio de la recategorización o que me tenga que ir a formarme en el sindicato para que tenga posibilidad de recategorizarme o ingresar a la Administración Pública. Es una barbaridad lo que está pasando.
Foto: La Lucha en la Calle
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
A finales de 2025, el Poder Ejecutivo anunció la recategorización de más de 12.000 trabajadores del Estado, proceso que comenzó a materializarse con los dos primeros decretos conocidos durante el actual mes de junio. En aquel anuncio de diciembre pasado, del que participó el titular de la Unión del Personal Civil de la