La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en “alerta y movilización” por lo que entendió como “decisiones unilaterales” del Gobierno que afectan al personal de Enfermería.
El gremio reaccionó ante la medida del Ministerio de Salud que dejó sin efecto la resolución 2205/19 y aprobó las “Normas de Planificación del Recurso Humano de Enfermería”.
La decisión, dijo, “generó malestar y preocupación entre las y los trabajadores de Enfermería, ya que establece criterios que impactan directamente en la organización del trabajo, las dotaciones y las condiciones laborales, sin haber sido previamente discutidos en la Comisión Asesora de la Ley 10.930”.
Por este y otros puntos de conflicto como la sobrecarga laboral, el no pago de la prolongación de jornada y la demora en las recategorizaciones, ATE se declaró en estado de alerta, asamblea y movilización en el sector.
Silvia Lubo, vocal de la comisión directiva provincial de ATE e integrante del Equipo Técnico de Enfermería, explicó: “Rechazamos una planificación que no esté construida sobre las necesidades reales de enfermería. Exigimos el tratamiento de la planificación del recurso humano en la Comisión Asesora, como marca la Ley de Enfermería. Demandamos la revisión de la nueva resolución y sus criterios de aplicación, la participación efectiva de las organizaciones de trabajadores, una dotación suficiente de personal, ya que la disposición sobrecarga al sector”.
Lubo detalló: “Todos conocemos cómo está la situación en la salud pública, por el aumento de la demanda y el mal funcionamiento de las obras sociales y prepagas. El sector ya está muy sobrecargado y esto genera más carga, mayor desborde”. Desde el Sindicato se viene reclamando desde hace tiempo una dotación óptima de personal que evite la sobrecarga y garantice atención eficiente.
En ese marco, el titular de ATE, Oscar Muntes, se refirió a las medidas de fuerza que se realizará este jueves 1° de octubre por la mañana y destacó: “Este tema puntual es muy preocupante. Duele la situación en la que este gobierno ha puesto a la salud pública. Necesitamos seguir coordinando con todos los sectores para motorizar una fuerza que transforme esta realidad: salarios, condiciones de trabajo, precarización, el sistema público de salud requiere de definiciones políticas que lo fortalezcan”. “Con este reclamo vamos a movilizar al Ministerio de Salud, vamos a una jornada provincial, que se escuche el reclamo del sector en toda la provincia”, cerró Muntes.
Qué cambió
A través de la resolución Nº 4.908, el Ministerio de Salud dispuso una actualización de la Ley Nº 10.930 que regula la carrera de Enfermería al corregir desfasajes normativos en las disposiciones precedentes. Concretamente se unifican los criterios de planificación horaria, dotación, turnos y distribución del personal en todos los establecimientos dependientes de la cartera sanitaria, siendo el Sistema Integrado de Planificación en Enfermería de Entre Ríos (Sipeer) el instrumento central de planificación y anticipación.
“Con un claro compromiso en la digitalización; equidad laboral y adaptación a la Ley Nº 10.930, que regula la carrera de Enfermería, el Ministerio de Salud de Entre Ríos a través de la Resolución Ministerial 4908/26, dispuso una actualización clave que reemplaza la Resolución N° 2205/19 y adecúa la normativa al texto legal N° 10.930 y su Decreto Reglamentario N° 599/23”, señaló Salud.
En este marco, el director general de Enfermería de la cartera sanitaria, Martín Nani, expresó: «Es esencial que el personal responda a las necesidades de cuidado de Enfermería garantizando continuidad, seguridad y calidad mediante la planificación por día y turno, teniendo en cuenta los índices de atención requeridos de acuerdo a carga horaria y descansos».
Respecto de esta línea, está previsto cómo calcular descansos y francos por feriados y asuetos trabajados. Asimismo, hay un tratamiento específico de las licencias, las cuales se reconocen íntegramente como días efectivamente trabajados y quedan exceptuadas del prorrateo previsto para otras situaciones.
En tanto que la licencia anual ordinaria (LAO) se calcula considerando las jornadas de trabajo que el agente debe cumplir durante el período, no los días hábiles para la administración pública.
Esto se complementa con: reglas concretas para los turnos; una sola jornada laboral por día; 12 horas mínimas entre la finalización de un turno y el comienzo del siguiente; también se reconocen pedidos del trabajador y se contempla un fin de semana libre. Ésto teniendo en cuenta la rotación con las necesidades operativas, excepto por indicación médica refrendada por Comisión Médica.
En tanto, Nani hizo referencia a los cambios de turno y guardia: «Quedarán regulados y registrados siendo posible que el establecimiento amplíe ese límite mediante un acto administrativo fundado».
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en “alerta y movilización” por lo que entendió como “decisiones unilaterales” del Gobierno que afectan al personal de Enfermería. El gremio reaccionó ante la medida del Ministerio de Salud que dejó sin efecto la resolución 2205/19 y aprobó las “Normas de Planificación del Recurso Humano de